การคืนเงินค่าชาร์จที่บ้าน : คู่มือ URSSAF ฉบับสมบูรณ์ 2026
องค์กรสามารถคืนค่าใช้จ่ายในการชาร์จที่บ้านให้แก่พนักงานได้โดยได้รับยกเว้นเงินสมทบประกันสังคม — โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามกฎของ URSSAF ว่าด้วยการตรวจสอบย้อนกลับของ kWh ต่อไปนี้คือวิธีการจัดทำระบบที่ถูกต้องตามข้อกำหนด เป็นอัตโนมัติ และไม่อาจโต้แย้งได้เมื่อมีการตรวจสอบ
หลักการของการคืนเงินที่ได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันสังคม
นับตั้งแต่หนังสือเวียนของ URSSAF ปี 2022 องค์กรสามารถคืนค่าไฟฟ้าที่พนักงานจ่ายไปเพื่อชาร์จรถยนต์เพื่อการประกอบวิชาชีพหรือรถประจำตำแหน่งที่บ้านได้ การคืนเงินนี้ ได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันสังคมทั้งส่วนนายจ้างและส่วนลูกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามกฎที่ชัดเจนเกี่ยวกับการพิสูจน์การใช้พลังงาน
บทบัญญัตินี้เกี่ยวข้องกับ :
- พนักงานที่มี รถยนต์ไฟฟ้าของบริษัท (ฟลีต)
- พนักงานที่เลือกใช้ รถยนต์ไฟฟ้าส่วนตัว พร้อมผลประโยชน์ในรูปสินทรัพย์
- พนักงานขายที่เดินทางบ่อย ที่ชาร์จรถยนต์เพื่อการประกอบวิชาชีพที่บ้านระหว่างการเดินทางสองครั้ง
- พนักงานที่ทำงานทางไกลบางส่วน ที่มีรถยนต์ไฟฟ้าประจำตำแหน่ง
การคืนเงินต้องอ้างอิงจาก การใช้พลังงานจริงในหน่วย kWh ที่วัดและพิสูจน์ได้ การคิดแบบเหมาจ่ายรายเดือนคงที่และเกณฑ์อัตราต่อกิโลเมตรไม่ได้รับการยอมรับว่าได้รับการยกเว้น มีเพียงบันทึกจากเครื่องชาร์จที่ได้รับการรับรองและระบุเวลาเท่านั้นที่ถือเป็นหลักฐานที่ใช้อ้างได้เมื่อมีการตรวจสอบของ URSSAF
เงื่อนไข URSSAF สำหรับการยกเว้นในปี 2026
เพื่อให้ได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันสังคมจากการคืนค่าชาร์จที่บ้าน องค์กรต้องมีคุณสมบัติครบทั้งสามเงื่อนไขต่อไปนี้ :
เงื่อนไขที่ 1 : การวัดค่า kWh จริง
การคืนเงินต้องสอดคล้องกับจำนวน kWh ที่ใช้ไปจริงสำหรับรถยนต์เพื่อการประกอบวิชาชีพ ไม่เพียงพอที่จะประมาณการใช้พลังงานจากระยะทางที่ขับไปหรือใช้การคิดแบบเหมาจ่ายรายเดือน การวัดต้องกระทำโดยตัวเครื่องชาร์จเอง
เงื่อนไขที่ 2 : หลักฐานที่ระบุเวลาและตัวบุคคล
การชาร์จแต่ละครั้งต้องสร้างบันทึกที่ประกอบด้วย : วันที่และเวลา ระยะเวลาในการชาร์จ ปริมาณพลังงานที่ใช้ไปในหน่วย kWh และรหัสประจำตัวของพนักงาน บันทึกนี้ต้องเก็บรักษาไว้ 5 ปี (ระยะเวลาอายุความของ URSSAF)
เงื่อนไขที่ 3 : จำกัดเฉพาะความต้องการในเชิงวิชาชีพ
เฉพาะการชาร์จที่สอดคล้องกับการใช้รถยนต์เพื่อการประกอบวิชาชีพเท่านั้นที่สามารถขอคืนได้ ในทางปฏิบัติ การชาร์จในเวลากลางคืนทั้งหมดก่อนการเดินทางเพื่อการประกอบวิชาชีพถือเป็นการใช้เพื่อวิชาชีพ ข้อตกลงขององค์กรอาจกำหนดกฎการแบ่งสัดส่วนให้ชัดเจนได้
ทำไมการรับรอง MID จึงเป็นปัจจัยชี้ขาด
การรับรอง MID (Measuring Instruments Directive) คือคำสั่งของสหภาพยุโรปที่รับรองความสอดคล้องทางมาตรวิทยาของอุปกรณ์วัด กล่าวอย่างเป็นรูปธรรม เครื่องชาร์จที่ได้รับการรับรอง MID จะสร้างบันทึกการใช้พลังงานที่มีผลทางกฎหมาย — บันทึกเหล่านี้ ใช้อ้างได้ทางกฎหมาย ทั้งต่อ URSSAF และต่อหน่วยงานภาษี
ในปัจจุบัน การรับรอง MID ยังไม่เป็นข้อบังคับสำหรับการคืนเงินค่าชาร์จที่บ้านในบริบทของพนักงาน (แต่เป็นข้อบังคับสำหรับเครื่องชาร์จสาธารณะที่คิดค่าบริการตามพลังงาน) อย่างไรก็ตาม มีหลายสัญญาณที่บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบที่กำลังจะมาถึง :
- ผู้ให้บริการฟลีตรายใหญ่กำหนดเรื่องนี้ไว้ในข้อกำหนดของตนแล้ว
- ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีที่เชี่ยวชาญ IRVE แนะนำเรื่องนี้เป็นประจำ
- สำนักงานทนายความด้านภาษีคาดการณ์ว่าจะเป็นข้อบังคับภายใน 2 ถึง 3 ปี
Spark Plus ของ Sparklin มาพร้อมการรับรอง MID เป็นมาตรฐาน โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม บันทึกที่สร้างขึ้นสามารถนำไปใช้กับการคืนเงินตาม URSSAF ได้โดยตรง และสามารถส่งออกในรูปแบบที่ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนต้องการได้ (Silae, ADP, Sage Paie ฯลฯ)
จะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องคืนอย่างไร
การคำนวณการคืนเงินทำขึ้นบนพื้นฐานของต้นทุนค่าไฟฟ้าจริงที่บ้านของพนักงาน :
จำนวนเงินที่คืน = kWh ที่วัดได้ × อัตราค่า kWh ของพนักงาน (รวมภาษี)
อัตราค่า kWh ที่ใช้คืออัตราตามสัญญาไฟฟ้าส่วนตัวของพนักงาน ซึ่งพิสูจน์ได้ด้วยใบแจ้งหนี้ EDF/Engie/อื่น ๆ ในปี 2026 อัตรานี้โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 0,2516 €/kWh รวมภาษี (อัตราที่ควบคุมของ EDF ตัวเลือก Base ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2026)
| ตัวอย่าง | จำนวนเงินรายเดือน |
|---|---|
| พนักงานที่ชาร์จ 200 kWh/เดือน สำหรับรถประจำตำแหน่ง | 50,32 €/เดือน |
| พนักงานขายที่ชาร์จ 350 kWh/เดือน (ระยะทางมาก) | 88,06 €/เดือน |
| พนักงานทำงานทางไกล 3 วัน/สัปดาห์ 120 kWh/เดือน ใช้งานแบบผสม | 30,19 €/เดือน |
ผลประโยชน์ในรูปสินทรัพย์จากเครื่องชาร์จที่ทำงาน : การยกเว้น 612 €/ปี
นอกเหนือจากการคืนค่าชาร์จที่บ้าน องค์กรสามารถจัดหาไฟฟ้าให้พนักงานใช้ฟรีในที่ทำงานได้ โดยปกติการจัดหาให้ใช้นี้ถือเป็นผลประโยชน์ในรูปสินทรัพย์ที่ต้องเสียเงินสมทบ — แต่กฎหมายกำหนด การยกเว้นเฉพาะ สำหรับการชาร์จรถยนต์ส่วนตัวในที่ทำงาน ภายในวงเงิน 612 €/ปี ต่อพนักงานหนึ่งคนในปี 2026 (จำนวนเงินที่ปรับเพิ่มขึ้นทุกปี)
เพื่อให้ได้รับการยกเว้นนี้ องค์กรต้องสามารถพิสูจน์การใช้พลังงานจริงของพนักงานแต่ละคนได้ Spark Pilot จัดการฟังก์ชันนี้โดยอัตโนมัติ : การชาร์จแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้ ระบุตัวพนักงาน และมีการส่งออกข้อมูลรายเดือนให้ฝ่ายบัญชีเงินเดือน
ระบบของ Sparklin : การคืนเงินอัตโนมัติเต็มรูปแบบ
Sparklin นำเสนอโซลูชันแบบเบ็ดเสร็จเพื่อทำให้ขั้นตอนการคืนเงินทั้งหมดเป็นอัตโนมัติ :
- Sparklin by go-e ติดตั้งที่บ้านของพนักงาน เครื่องนี้วัดค่า kWh แต่ละหน่วยได้อย่างแม่นยำด้วยมิเตอร์ในตัว และส่งข้อมูลแบบเรียลไทม์ไปยัง Spark Pilot ผ่าน WiFi
- Spark Pilot รวบรวม การชาร์จทั้งหมดทั้งที่บ้าน ที่ทำงาน และระหว่างการเดินทางไว้ในแดชบอร์ดเดียว การชาร์จแต่ละครั้งจะถูกระบุเวลา ระบุตัวบุคคล และส่งออกได้
- การส่งออกข้อมูลรายเดือน ที่รองรับซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ : จำนวนเงินที่ต้องคืนของพนักงานแต่ละคน รายละเอียดการชาร์จ การแจ้งเตือนเมื่อใกล้ถึงเพดานการยกเว้น 612 €/ปี
- ในกรณีที่มีการตรวจสอบของ URSSAF องค์กรจะมีแฟ้มเอกสารครบถ้วนพร้อมหลักฐานที่ระบุเวลาสำหรับการคืนเงินแต่ละครั้งที่ดำเนินการไป
การประหยัดภาษีสำหรับองค์กร : บทสรุป
| ระบบ | ไม่มี Sparklin | มี Sparklin |
|---|---|---|
| การคืนค่าชาร์จที่บ้าน (พนักงานรถ VE 50 คน) | ไม่มีโครงสร้าง เสี่ยงต่อการถูกเรียกเก็บเพิ่ม | ถูกต้องตามข้อกำหนด ได้รับการยกเว้น |
| ผลประโยชน์ในรูปสินทรัพย์จากเครื่องชาร์จที่ทำงาน | ใช้ไม่ได้หรืออาจถูกเรียกเก็บเพิ่ม | สูงสุดถึง 600 €/พนักงาน/ปี |
| ประมาณการการประหยัดเงินสมทบประกันสังคม | — | ~35 000 €/ปี (พนักงานรถ VE 50 คน) |
ผู้เชี่ยวชาญของเราจะวิเคราะห์สถานการณ์ด้าน RH ของคุณและเสนอระบบแบบเบ็ดเสร็จที่ถูกต้องตามข้อกำหนด ตั้งแต่เครื่องชาร์จที่บ้านไปจนถึงการส่งออกข้อมูลบัญชีเงินเดือน
ศึกษา URSSAF ฟรี →